为帮助新员工更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强内部沟通与交流，增进企业凝聚力和员工归属感，6月16日下午，公司人力资源部在会议室组织举办了以“科诺之新·明日之星”为主题的新员工座谈会，此次活动由人力资源部经理赵美芳主持。公司董事长赵伟、人力资源部李圆月，2020年入职员工代表企管部周寒、生产部吴林，以及17名新员工应邀参加活动。
活动围绕新进员工座谈交流、员工代表经验分享、董事长赠言三个版块开展。
首先由主持人人力资源部代表赵美芳经理开场致词，介绍了公司对新员工培养的举措，表达了对新员工的热烈欢迎。接着新员工分别作了自我介绍，分享了入职以来的感受，并对公司发展的提出了合理化建议。现场气氛热烈、互动频繁，充分体现了新进青年员工朝气蓬勃、心系公司发展的精神面貌。
然后由2020年入职代表生产部吴林、企管部周寒分别讲述了入职以来的工作感受及经验分享，对新进员工以后的工作开展起到了积极引导的作用。
最后，董事长赵总对新员工表示欢迎与肯定，对科诺未来的发展规划发表了赠言。赵总表示，近三年是公司发展最重要的转折点，为了我们的营销目标，我们从人员结构、文化建设、营销策略、产品结构、现代化管理等多个方面要有变革和突破。文化建设方面要注重顶层设计，将“为生命承诺”的理念深入人心。营销策略方面，要保持营销火车头的拉动力，增强海外团队的建设，加快海外市场发展的脚步。产品结构方面，公司会加快新产品的研发，将现有的产品版块进行战略性的升级与改革。现代化管理方面，向数字化办公转变，逐步引入erp、esop、先入先出等先进的管理系统，争取做到无纸化、云端化、系统化办公。
赵总强调，打造企业核心竞争力，塑造不可复制的尊龙凯时平台入口的文化，最重要的就是人员，近几年，公司在人员的年龄结构、知识结构、经验机构、价值观等方面进行了全面革新。要求人员招聘以年轻化、高水平、高素养为准则，培养知识与技能并存、观念高度统一的复合型人才。
本次座谈会在轻松和谐的气氛中结束，通过此次座谈会，增强新员工的自信心和认同感，拉近了企业与员工之间的距离，为长期稳定的员工关系奠定了良好的基础。